Öppna sidans huvudnavigering Öppna sidans huvudnavigering Hoppa till sidans innehåll

Samarbete över branschgränser ger handlingskraft

Hur kan olika branscher, länets kommuner och Region Norrbotten hjälpas åt för att lösa kompetensbristen i Norrbotten? Den frågan stod i fokus när byggindustrin, besöksnäringen och kulturella och kreativa branscher samlades i ett regionalt branschforum.

Man tittar igenom papper som ligger på ett bord.
Foto: Magdalena Ahnqvist Olsson

– Vi vill utforska hur vi kan arbeta gränsöverskridande för länets kompetensförsörjning. Det handlar om att hitta nya sätt att kroka arm, säger Karin Erkki, projektledare på Kompetensarena Norrbotten.

Region Norrbotten har ett statligt uppdrag att stärka samverkan i länet och ett sätt att göra det är genom Kompetensarena Norrbotten. I en tid där kompetensbehovet ökar i och med industrisatsningar i länet pågår nu olika aktiviteter för att skapa nya samarbeten mellan olika aktörer.

Delade utmaningar och nya möjligheter

Under en workshop lyftes både skillnader och likheter fram mellan de olika branscherna. Även om förutsättningarna varierar finns det gemensamma utmaningar som att hitta rätt kompetens och att göra säsongsarbeten mer hållbara över tid.

– Det är viktigt att förstå varandras verklighet. Då kan vi också hitta gemensamma sätt att arbeta mer strategiskt, säger Erik Hagnelöv, HR-partner från Peab.

Peab lyfte exempel på hur säsongsarbete kan fördelas över branscher som skulle kunna leda till att få fler att stanna kvar i länet året runt. Något som besöksnäringen höll med om.


Swedish Laplands VD Annika Fredriksson jobbar tillsammans med Leif Pääjärvi från Utbildning Nord under workshopen.

– Vi ser ett stort behov av säsongsöverskridande verksamhet. Det är viktigt för att kunna bygga upp och behålla kompetens lokalt, samverkan är ett viktigt steg att nå dit, säger Annika Fredriksson VD på Swedish Lapland.

Fakta som underlag

I samtalen lyftes vikten av att ha relevant data. Vad har länets arbetsgivare för behov? Vilken kompetens saknas? Under hösten görs en kompetenskartläggning där alla arbetsgivare i länet bjuds in att visa vilka kompetenser de har behov av.

– Resultatet blir ett värdefullt underlag för våra branschforum. Det ger också beslutsfattare en bättre och mer rättvis bild av hur läget ser ut i länet, säger Karin Erkki, projektledare.

Här kan du läsa mer om kartläggningen

Text: Charlotte Högnelid
Foto: Magdalena Ahnqvist Olsson