Branschdialoger ska stärka kompetensförsörjningen i Norrbotten
Hur säkerställer vi att Norrbotten har rätt kompetens för framtiden? Det var den gemensamma frågan när representanter från bygg- och anläggningsbranschen, besöksnäringen och de kulturella och kreativa branscherna samlades inom Kompetensarena Norrbotten.
Syftet med träffen var att ta nästa steg i arbetet med regionala branschdialoger, ett arbetssätt där näringsliv, utbildningsaktörer och offentliga aktörer tillsammans identifierar kompetensbehov, prioriterar insatser och omsätter kunskap till handling.
Under dagen diskuterades resultaten från de kartläggningar som genomförts i respektive bransch. Samtalen kretsade kring hur arbetet kan utvecklas till en långsiktig process som skapar nytta för både arbetsgivare och samhället i stort.
– Vi deltog på i branschdialogen där bygg- och anläggningsbranschen mötte besöksnäringen och den kreativa näringen för att diskutera kompetensförsörjning. Trots att vi är olika branscher delar vi samma utmaning, det stora behovet av fler medarbetare. Samtalen gav nya perspektiv, värdefulla erfarenheter och idéer om hur vi tillsammans kan stärka Norrbottens attraktionskraft och locka fler till länet, säger Erik Ranängen, bransch- och föreningsansvarig för byggföretagen i Norrbotten.
Gemensamma utmaningar
Kompetensutveckling, rekrytering, matchning och starkare kopplingar mellan utbildning och arbetsliv pekades ut som prioriterade områden och som branschernas gemensamma utmaningar.
– För de kulturella och kreativa branscherna handlar det bland annat om att stärka möjligheterna till utbildning och kompetensutveckling, men också om att fler ser sambandet mellan ett rikt kulturliv, attraktiva livsmiljöer och länets förmåga att locka och behålla kompetens, säger Fredrika Johansson, till Projektledare North Creative Nodes vid Piteå Science Park och fortsätter.
– Nyttan med dagen var att få ta del av resultaten från den första kartläggningen och diskutera hur vi kan utveckla arbetet för att få ett ännu bättre underlag om branschens kompetensbehov framöver. Vi fick också en samsyn kring hur vi som främjande aktörer kan arbeta för att få mer träffsäkra och relevanta svar.
En långsiktig modell för Norrbotten
Målet är att branschdialogerna ska bli etablerade mötesplatser där arbetsgivare, utbildningsaktörer och offentliga verksamheter tillsammans tar fram analyser, prioriterar insatser och skapar konkreta handlingsplaner.
På sikt ska arbetet bidra till att fler hittar rätt utbildning, får en starkare ställning på arbetsmarknaden och väljer att bo och arbeta i Norrbotten.
Under hösten fortsätter arbetet med att utveckla strukturen för branschdialogerna tillsammans med pilotbranscherna. Ambitionen är att skapa en modell som kan användas av fler branscher och bidra till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning i hela länet.
Text: Charlotte Norenius Högnelid
