”Kompetensförsörjningen är helt central för att vi ska lyckas”
Alla vet att Norrbotten har brist på arbetskraft. Men hur illa är det? Och vad gör vi åt det? Under två dagar samlades 160 personer från företag, kommuner, region, utbildningsaktörer och myndigheter för att ta ett gemensamt grepp om en av länets största framtidsfrågor: kompetensförsörjningen.
– Vi står mitt i en industriomställning, en samhällsomvandling och en samhällsomställning. För att lyckas behöver vi hitta personal till alla dessa nya jobb. Då är kompetensförsörjningen helt central, sade Janus Brandin, regional utvecklingsdirektör i Region Norrbotten, när konferensen Framtidens kompetens inleddes.
Rekryteringsbehoven är stora, inflödet räcker inte och utvecklingsbehoven är omfattande. Men mitt i utmaningen finns också något annat: en vilja att söka lösningar tillsammans. Det är kanske den viktigaste kraften av alla, och den var påtaglig i konferenslokalen på Stadshotellet i Luleå 17-18 mars.
Utgångspunkten var resultatet av den kartläggning av kompetensbehoven som gjorts under hösten 2025. Hundratals arbetsgivare har lagt tid på att dela med sig av sina behov.
Resultatet från kartläggningen av arbetsgivares kompetensbehov var ett centralt inslag på konferensen. Här presenteras det av Region Norrbottens statistiker Joe Lindehag. Enligt kartläggningen som presenterades behövs 4 400 rekryteringar i den offentliga sektorn och över 4 000 i näringslivet de kommande två åren. Tillsammans handlar det om mer än 8 400 tjänster – allt från undersköterskor och lärare till processoperatörer och lastbilsförare.
Samtidigt som rekryteringsbehoven växer är arbetskraftsdeltagandet redan mycket högt, vilket gör att det finns få personer kvar att rekrytera bland dem som redan bor i länet. Arbetslösheten i Norrbotten är 3,9 procent, och i kommuner som Kiruna och Gällivare är den så låg som 2,5 procent.
– Det finns helt enkelt inte så mycket utrymme att få fler befintliga invånare in i arbetskraften, förklarade Region Norrbottens statistiker Joe Lindehag.
”Behålla är det nya rekrytera”
Som om det inte räckte med behoven av att nyanställa, finns också stora behov av att utveckla befintliga medarbetares kompetens. Digitalisering och AI är de största områdena, följt av systematiskt arbetsmiljöarbete och service mot medborgare.
– Nio av tio kommuner säger att de behöver kompetensutveckla befintlig personal, sade Martin Bergvall, förbundschef på Akademi Norr.
Företagen är i en liknande situation. Kartläggningen visar att kompetensutveckling är minst lika viktigt som att rekrytera nya medarbetare.
– Behålla är det nya rekrytera. Det gäller verkligen att se till att vi tar hand om de medarbetare vi har i våra verksamheter, sade Magdalena Ahnqvist-Ohlsson, Lapplands lärcentra.
Magdalena Ahnqvist-Ohlsson fördjupade bilden av näringslivets behov.
Gemensamma utmaningar i panelerna
I panelsamtalen, där både representanter från näringslivet och från offentliga verksamheter deltog, blev det tydligt att många brottas med liknande utmaningar.
Hanna Degerman, projektledare på näringsliv och tillväxt i Piteå kommun, beskrev hur även företagen börjar känna av situationen:
– Nu är det inte bara vård och omsorg som skriker efter personal, utan nu börjar näringslivet också vara rätt oroliga, framför allt för att de ska få tag på kvalificerad kompetens.
Region Norrbotten har brist på vårdpersonal, men inte bara det.
– Vi har 380 olika yrkesroller inom Region Norrbotten och ett stort behov av kompetens inom många av dem. Det här är inte bara Region Norrbottens utmaningar, men det är våra gemensamma utmaningar. Ska vi lyckas framåt måste vi jobba tillsammans, sade Henrik Söderström, HR-direktör på Region Norrbotten.
Offentlig sektor kämpar med bristen på arbetskraft. Panelen lyfte behovet av samarbete kring frågorna. I panelen från vänster: Emma Engelmark, ESF, Lars Sandström, Norrbottens kommuner Henrik Söderberg, Region Norrbotten samt Eva-Britt Grönberg från Tillväxtverket. Nationell nivå pekar på nya möjligheter
Den nationella nivån pekade på möjligheter som ännu inte utnyttjas fullt ut.
När Katarina Söderberg, kvalificerad handläggare på Arbetsförmedlingen, och Rebecca Elowson, representant för Arbetsförmedlingen i Luleå, intog scenen betonade de att det finns potential att rekrytera från andra delar av landet.
– Det finns väldigt många akademiskt utbildade människor som inte har ett jobb i Skåne, sade Söderberg.
Elowson redovisade samtidigt en undersökning som visar att många arbetssökande i Sverige är villiga att flytta om de får en anställning.
– 26 procent. Det är alltså mer än var fjärde person som söker ett jobb som är villiga att flytta om de erbjuds ett jobb, sade Elowson.
Katarina Söderberg och Rebecca Elowson och Arbetsförmedlingen lyfte bland annat potentialen i att rekrytera från södra Sverige.”Engagemanget helt avgörande”
I samband med konferensen lyfte även Region Norrbottens strateger inom kompetensförsörjning, Vera Westerlund och Caroline Stafström, hur det regionala utvecklingsarbetet kan användas för att stärka länets långsiktiga kompetensförsörjning. De beskrev hur regionen varje år fördelar utvecklingsmedel till olika satsningar.
– I Norrbotten bedrivs idag ett fyrtiotal kompetensförsörjningsprojekt som regionen medfinansierar. Vi ser ett stort engagemang och många drivna aktörer, vilket är helt avgörande för att klara framtidens behov, sade Vera Westerlund.
Caroline Stafström lyfte samtidigt vikten av att projektidéer bidrar till de långsiktiga målen i Norrbottenstrategin 2040:
– Projekt ska skapa konkret nytta. Det kan handla om innovation, kompetensutveckling, attraktiva livsmiljöer eller att stärka arbetskraftens rörlighet.
Caroline Stafström, tillsammans med kollegan Vera Westerlund, beskrev hur Region Norrbotten med sitt arbete kan stötta insatser för kompetensförsörjning. Tillsammans underströk de båda att Region Norrbotten inte enbart finansierar projekt, utan även fungerar som stöd i processen – genom rådgivning, samordning och samverkan med exempelvis EU:s fonder.
På konferensen Framtidens kompetens blev det tydligt att det både finns en ”sense of urgency” och en vilja att kroka arm. Energin och engagemanget var påtagligt. Konferensen präglades av en känsla av hopp och beslutsamhet, trots svårigheterna som lyfts.
En barnkör från Kulturskolan fick sista ordet när de påminde om varför kompetensbristen är en utmaning vi bara måste övervinna. De sjöng Carola Häggkvists Säg var du står:
Det är dags att börja tänka omFör tiden rinner ut, den kanske snart tar slutOch jag vet att det vi bygger upp nuDet blir en dag det våra barn ska ha
FAKTA: Kompetensarena Norrbotten
Projektet Kompetensarena Norrbotten samlar Region Norrbotten, länets kommuner, näringslivsbolag, Akademi Norr och Lapplands kommunalförbund i ett långsiktigt samarbete. Syftet är att utveckla en gemensam bild av länets kompetensutmaningar och utforma insatser baserat på detta faktaunderlag.
Projektet finansieras av Europeiska socialfonden, ESF+, och pågår 2025-2027.
Text: Felicia Boström Lyckemo, Sara Stylbäck Vesa
Foto: Jacob Nilsson
