Kompetensbehov – 8 stegen
Den här översikten visar vårt nuläge – och de steg vi behöver ta för att bygga kunskap, stärka matchningen och säkra framtidens kompetens. Vi har delat upp det i åtta områden. Tillsammans ger de en helhetsbild att utgå från – för att förstå, samverka och agera.
- Kompetensbehovet ökar
Efterfrågan på arbetskraft växer i hela regionen. - Vi behöver fler människor och matchad kompetens
Vi är för få Norrbottningar för att möta behoven. Det är en brist på efterfrågad kompetens. - Kartläggning, fakta och prognoser som grund
Vi kartlägger arbetsgivarnas faktiska behov och analyserar prognoser. Ett tillförlitligt kunskapsunderlag minskar risken för felaktiga beslut och felprioriteringar. - Datadrivet och tillgängligt
Datan ska vara öppen, delbar och användbar – för smart planering, gemensamma satsningar och framtida projekt. - Matchning av behov
Individers kompetens behöver i högre grad matcha de behov som finns i näringslivet och offentlig sektor. - Balans mellan tillgång och efterfrågan
Arbetsgivarens behov är i fokus och resultatet styr insatser inom befolkningsförsörjning och utbildningsplanering. - Gemensamt ansvar – samverkan
Ingen aktör löser detta ensam, det behöver finnas ett gemensamt ansvar och kraft genom samverkan. - Prioriterade insatser
Aktörer som arbetar för länets kompetensförsörjning kan med resultatets hjälp prioritera stöd och satsningar som hjälper länets arbetsgivare.