Öppna sidans huvudnavigering Öppna sidans huvudnavigering Hoppa till sidans innehåll Hoppa direkt till artikel

Kompetensbehov – 8 stegen

Den här översikten visar vårt nuläge – och de steg vi behöver ta för att bygga kunskap, stärka matchningen och säkra framtidens kompetens. Vi har delat upp det i åtta områden. Tillsammans ger de en helhetsbild att utgå från – för att förstå, samverka och agera.

  1. Kompetensbehovet ökar
    Efterfrågan på arbetskraft växer i hela regionen.
  2. Vi behöver fler människor och matchad kompetens
    Vi är för få Norrbottningar för att möta behoven. Det är en brist på efterfrågad kompetens​.
  3. Kartläggning, fakta och prognoser som grund
    Vi kartlägger arbetsgivarnas faktiska behov och analyserar prognoser. Ett tillförlitligt kunskapsunderlag minskar risken för felaktiga beslut och felprioriteringar.
  4. Datadrivet och tillgängligt
    Datan ska vara öppen, delbar och användbar – för smart planering, gemensamma satsningar och framtida projekt.
  5. Matchning av behov
    Individers kompetens behöver i högre grad matcha de behov som finns i näringslivet och offentlig sektor.
  6. Balans mellan tillgång och efterfrågan
    Arbetsgivarens behov är i fokus och resultatet styr insatser inom befolkningsförsörjning och utbildningsplanering.
  7. Gemensamt ansvar – samverkan
    Ingen aktör löser detta ensam​, det behöver finnas ett gemensamt ansvar och kraft genom samverkan.
  8. Prioriterade insatser
    Aktörer som arbetar för länets kompetensförsörjning kan med resultatets hjälp prioritera stöd och satsningar som hjälper länets arbetsgivare.